労務管理 【予告】労働条件明示ルールの改正
労働基準法施行規則などの改正に伴い、令和６年４月から労働条件の明示事項等が次の３点に関して変更されることとなります。 変更点１：就業場所、従事すべき業務労働条件通知書又は雇用契約書に、「就業場所」と「従事すべき業務」にそれぞれの「変更の範囲...
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労務管理 労働保険 年収の壁・支援強化パッケージについて
厚生労働省は、10月に「年収の壁・支援強化パッケージ」を発表しました。概要は、以下①～④の４つです。 （１）106万円の壁への対応① キャリアアップ助成金のコース新設・キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」が新設され、３つの...
労務管理 10月から最低賃金が改定されます
令和５年度地域別最低賃金額改定について厚生労働省は、都道府県労働局に設置されている地方最低賃金審議会が答申した令和５年度の地域別最低賃金の改定額を取りまとめました。これは、７月28日に厚生労働大臣の諮問機関である中央最低賃金審議会が示した「...
労務管理 中小企業も割増率50％へ
平成22年4月から月60時間を超えた時間外労働に対しては50％以上の割増賃金を支払うよう、法律が改正されています。ただし、中小企業は、この引き上げが令和５年３月まで猶予されていました。 いよいよ令和５年４月からは中小企業に対しても月60時...